Mitos, supuestos y creencias del coordinador de
grupos
- El
grupo siempre tiene que ser auto referente. Es la creencia de la
obligatoriedad de referir cualquier discurso al grupo. No todo lo que se
dice en el grupo tiene que ser necesariamente del grupo.
- Hablar
del afuera grupal es resistencia a la tarea. De sea manera se descalifica al
grupo.
- La
interpretación como una verdad cerrada. Toda interpretación es una
inferencia, una hipótesis, que busca pensar acerca de algo, que intenta
abrir en lugar de cerrar. Dar varios sentidos, no uno sólo.
- El
lenguaje es innato. Utilizar
el lenguaje técnico (psicológico) exageradamente, confunde, impide el
entendimiento y la creación de códigos propios de cada grupo. También crea
una simetría muy grande entre el coordinador y los miembros del grupo.
- Gataflorismo. Se trata de mostrar
siempre lo que falta, tanto cuando se trabaja la tarea explicita llevando
al grupo a la tarea implícita y en el sentido contrario. Hay que integrar
el pensar, el sentir y el hacer. Hay que señalar los logros.
- Direccionalidad
como autoritarismo.
Mandar en lugar de acompañar, co-pensar, señalar hacia la tarea, apuntar
al cambio, democráticamente, y aceptando al grupo tal como es.
- La
persona es su intimidad. Creer
que si el integrante no vuelca sus cosas personales esta
saboteando la tarea, no se incluye, no tiene pertenencia. Se confunde
contar intimidades ( propias de un grupo terapéutico) con vivencias.
- La
obligatoriedad del sufrimiento. Creer que no hay aprendizaje sin sufrimiento. Que se
disfraza el obstáculo, el conflicto, cuando en realidad se disfruta.
Actuar preventivamente.
- El
insght como acatamiento. Tener
en cuenta que una cosa es que el coordinador se haya dado cuenta y otra
que el grupo lo haya hecho.
- Pensar
que siempre hay un final feliz. Creer que cuando finaliza la tarea de un grupo todo
conflicto ha sido superado, se ha logrado una tele positiva y todos se
quieren.
Hola quisiera saber de que autor toman estos supuestos si me pueden decir xfavor? Mil gracias
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